現在城市生活的壓力越來越大，車貸房貸等。很多企業為了釋放員工的壓力，為了能讓成都拓展培訓能夠有一個很好的效果，我們又應該考慮那幾點因素呢?下面我們就一起來看一下。

一、為什么要拓展訓練？

拓展培訓目的是什么？拓展培訓的目的是通過宣導理念、訓練技能、解決問題改變個人行為，進而提升組織績效。

二、培訓誰？

誰需要培訓？培訓的對象是哪些？當理想狀態和實際現況存在差距時；當環境發生變化，組織發生變革時；當個人的知識，技能，態度需要提升和轉變時。結合企業目前和未來的發展，基于戰略、組織和員工個人，便明確了培訓對象。

三、培訓什么？

培訓的項目和內容是什么？培訓的優先順序如何？是培訓企業文化類的，還是通用技能類的，還是績效提升類的，還是領導力的。先培訓什么，后培訓什么。

當我們弄明白了“為什么培訓，培訓誰，培訓什么”的時候，培訓需求分析就得到了解決。

四、怎么培訓?

什么時候培訓，培訓多久，在哪培訓，用什么方法，得花多少錢？這是解決培訓規劃的問題。

五、誰培訓？

誰是培訓的組織者與實施者？如何確定理想的培訓師？必須符合培訓目標。可以從培訓師的職業背景、行業資歷、專業知識、課程內容體系特點、受眾對象、培訓風格等方面的分析，同時要考慮培訓師的配合性和講課報酬。

六、培訓得怎么樣？

培訓效果的評估。從認知成果、技能成果、情感成果、績效成果、投資回報率五個方面評估。通過培訓資料收集、觀察、訪問、培訓調查四種方法收集培訓效果信息。為了**培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程跟蹤與監控，并對收集的培訓效果信息進行整理和分析。

七、培訓如何保障？

做好培訓過程中的安全防護措施，并且做好結束后的總結工作。

以上七點就是我們在進行拓展培訓需要做好的幾點事項，那么大家對此還有沒有其他的看法呢？想了解更多相關信息，請關注本站，我們將持續更新。